“其实我们的工作就是找到在中西文化之间的中间值，鼓励功”张希曼解释，鼓励功他们的团队里都是这样的人，只不过他们可能站的靠近中国这一边，而高佑思站在靠西方那一边。

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这表明，远距运营当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

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(责任编辑：芝麻龙眼)

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